1、具备培训课程开发能力，能独立制定完整培训计划，负责培训体系的搭建及优化，不断开发和优化培训课程，满足不同层次的培训需求；参与中高层管理者外训组织及储备管理人员培训项目的策划筹备、落地等；
2、开发和维护全区招聘渠道，不断优化更新甄选方法，提供适岗人才，人才库储备；从人力资源角度支持、与业务团队合作提供人力需求满足及解决方案；
3、完善、优化公司招聘流程、培训流程与体系；为公司选人、育人提出合理化建议与举措；
4、负责员工活动组织，通过员工活动打造组织文化氛围；
5、参与集团总部HR体系研发项目，持续提升个人专业能力。

1、本科以上学历；          
2、27-32岁。